随着高校毕业生规模持续扩大与就业市场结构性矛盾不断凸显，大学生就业心理品质培养已成为高校落实立德树人根本任务、推进高质量育人工作的重要内容。本文立足新时代高校毕业生就业工作的新形势与新挑战，从高校辅导员的一线工作视角出发，提出构建“全周期渗透、多维度赋能、数字化支撑、协同化联动”的四维就业心理品质培养体系。通过系统探索生涯教育前置浸润、心理韧性精准培育、分类指导精准落地、校企家校协同赋能等实践路径，旨在系统性提升大学生的职业适应能力、抗压受挫能力与职业可持续发展能力，为高校优化就业指导工作体系、强化心理育人实效提供理论参考与实践范式。
Ding et al. (Thu,) studied this question.