インドの女性銀行員における仕事のストレスと仕事の満足度の関係に影響を与える職場のスピリチュアリティの媒介経路

要旨目的本論文は、女性銀行従業員における仕事のストレスと仕事の満足度の関係に対する職場のスピリチュアリティの媒介効果を明らかにし、最近合併した銀行で働く女性銀行従業員にとっての職場におけるスピリチュアリティの役割を提示することを試みている。デザイン/方法論/アプローチインドの首都（ニューデリー）で最近合併した公的部門銀行で働く296人の女性銀行従業員からデータを収集し、PLS-SEMを用いて媒介分析を行った。結果この研究は、職場のスピリチュアリティがこの関係を部分的に媒介することを示しており、スピリチュアルな職場を育成することが仕事のストレスを軽減し、仕事の満足度を向上させる可能性があることを示唆している。独自性/価値本研究は、仕事の要求資源モデルの心理的資源に寄与し、職場のスピリチュアリティの媒介効果を示している。