スマートHRM – 人事管理におけるモノのインターネットの応用と影響に関するデルファイ研究

モノのインターネット（‘IoT’）は、物理的なオブジェクト（‘もの’）をインターネットに接続する能力を指し、この接続により、ものが文脈に適した方法で自律的に行動できるようになり、したがって「スマート」になります。本研究は、40人のIoT専門家との探索的デルファイ研究を行い、HRMにおけるIoTの将来の応用と影響を探求することを目的としています。研究の結果、HRMにおけるIoTの応用は近い将来の可能性のある発展として認識されていることが明らかになりました。また、HRMにおけるIoTのさまざまな影響も明らかになりました。HRMにおけるIoTの採用が期待されることで、まずHR技術、すなわちHRMのハードウェア、ソフトウェア、データが変化します。次に、これらの変化はHR活動の大きな変更を伴います。しかし、これらの活動は異なる強度で影響を受けます。第三に、IoTの応用はHRの役割者のタスクや資格を顕著に変化させると予想されています。要約すると、本研究はスマートHRMが将来的に考慮すべき重要な発展となる可能性があることを示しています。