仕事のストレスと離職意向および業務成績の関係：OBSEの調整的役割

この研究の目的は、組織ベースの自己尊重（OBSE）の調整的役割を考慮して、仕事のストレスと離職意向、業務成績の関係を調査することでした。単純無作為抽出法で選ばれたイラン国立掘削会社（INDC）の286人の従業員から収集されたデータを使用しました。データ分析にはPEARSON相関およびSPSS 19ソフトウェアパッケージを通じた調整回帰分析が使用されました。調査結果は、仕事のストレスと業務成績の間の負の関係、および仕事のストレスと離職意向の間の正の関係を示しています。さらに、組織ベースの自己尊重（OBSE）は、仕事のストレスと離職意向および業務成績との関係を有意に調整しました。