目に見えないものを可視化する：職場における性的指向の恐れと開示

スティグマ理論を用いて、職場におけるゲイアイデンティティの開示に伴う恐れを調査しました。534人のゲイ、レズビアン、バイセクシャルの従業員を対象とした全国サンプルを使用して、この研究では職場におけるゲイアイデンティティの開示度に影響を与える前提条件と、開示をしていない人々の完全な開示に対する恐れに関連する要因を調べました。従業員は、支援的と見なされるグループで働くとき、恐れが少なく、開示が多いと報告しました。性的指向に関する差別に対する過去の経験の認識は、恐れの増加に関連していましたが、開示の増加にも関連していました。スティグマを完全に開示していない人にとって、開示に関連する恐れは職務態度、心理的ストレス、職場環境、キャリアの結果を予測しました。しかし、実際の開示はこれらの変数とは無関係でした。職場におけるゲイやその他の見えないスティグマを持つアイデンティティの開示プロセスを理解するための開示に対する恐れの有用性について議論します。