経営者給与の決定要因：計量経済学的調査

30年以上にわたり、企業がその経営者の決定を通じて利益を最大化しようとするという経済的仮定について、激しい議論が交わされています。企業の行動に関する実証分析は相反する主張をもたらしています。経営者報酬の決定要因に関する調査も例外ではありません。経営者報酬の統計的調査は、決定的な説明を求めることが支配的です。売上高や資産によって測定される企業の規模、または純利益や資産収益率によって測定される収益性が、経営者の報酬の水準を確立するための重要な変数なのでしょうか。この問題に関しては、企業の成長仮説を支持する経営者論者と利益最大化の仮定を好む新古典派経済学者の両者が、明確な証拠の提示によって決着がつくと主張しているようです。この対立の精神は、経営者報酬の問題の本質的な要素を歪めています。企業の行動とその行動を形作る市場の力は、相互に関連する一連の変数を使用しなければ説明または示すことができません。利用可能な企業の成功の測定基準、すなわち純利益、売上高、資産のいずれもが、経済的利益や企業の規模の正確な測定基準ではなく、他の変数から独立していません。本研究は、経営者報酬の決定要因を推定する過程で遭遇する深刻な計量経済学的問題の解決に焦点を当てています。後に、同時方程式のバイアス、多重共線性、およびヘテロスケダスティシティの問題を成功裏に排除することで、経営者論者モデルと新古典派モデルは補完的なものであり、経営者報酬のパターンに対する代替的説明ではないことを示します。