倫理的リーダーシップ、リーダーへの信頼と創造性：仲介メカニズムと相互作用効果

概要　本研究は、倫理的リーダーシップと従業員の創造性の関係を、リーダーへの信頼の仲介的役割と経験への開放性の調整的役割の観点から検証します。データは、パキスタン全土の205の管理者−部下関係の小規模な繊維企業から収集されました。確認的因子分析により、本研究で使用した変数の特異性が確認されました。結果は、倫理的リーダーシップが職場での創造性を促進することを確認し、リーダーへの信頼が倫理的リーダーシップが創造性に与える影響を仲介することを示しました。さらに、結果は、リーダーへの信頼と従業員の創造性の関係に対する経験への開放性の調整の有無を確認することはできませんでした。含意について議論します。