多様性気候における組織的および個人的次元

本稿は、多文化コミュニティに所在するある電子機器会社の2,686人の従業員の多様性認識における性別および人種/民族的差異を調査した組織評価の結果を報告します。社会的アイデンティティと集団間理論に基づき、著者らは組織的次元および個人的次元に対する従業員の見解を探求します。16項目の多様性認識尺度の因子分析によって、仮定された2つの次元に沿った4つの因子が明らかになりました：組織的次元を構成する公正および包摂因子と、個人的次元を構成する多様性の価値および個人的快適さ因子です。分析の結果、白人男性は白人女性や人種/民族的少数派の男性および女性よりも、組織がより公正で包摂的であると認識していたことが明らかになりました；白人女性や人種/民族的少数派の男性および女性は白人男性よりも多様性により価値を見出し、より快適さを感じていました。本稿では、実践と今後の研究に対する含意について議論します。