仕事の経験が女性の賃金と労働供給に与える影響

本論文では、パネルデータを用いて、集計ショックが存在する場合における人間資本と時間の非分離的嗜好が女性にとってどれほど重要であるかを調査するための半パラメトリック推定量を開発・実装しています。短いパネルからのエージェントの将来の選択肢に関する期待を統計的に推論するための条件を提供します。観察された配分がパレート最適であるという仮定のもと、職場での経験が将来の賃金を引き上げ、過去に職務を離れて過ごした時間が現在の効用に直接影響を与える（または非市場部門における生産性を通じて間接的に影響を与える）女性の労働供給と参加の動的モデルが推定されます。著作権1998年、経済研究レビュー社。