別々の領域の強化

本研究は長時間労働がジェンダー不平等を悪化させるかどうかを検証する。長時間労働がますます一般的になる中で、共働き夫婦において男性のキャリアを女性のキャリアより優先するジェンダーの規範的概念が、女性に退職を強いる圧力となっている可能性がある。所得とプログラム参加調査の縦断データに多層モデルを適用し、長時間労働する夫を持つことが女性の退職可能性を有意に増加させる一方で、長時間働く妻がいることは男性の退職可能性を増加させないことを示した。このジェンダーに基づくパターンは、過労の規範および集中的な子育て文化が強い専門職・管理職労働者の間でより顕著である。さらに、その効果は子供がいる労働者で強くなる。これらの結果は、過労が多くのかつて共働きだった家庭に、稼ぎ手である男性と家庭を守る女性から成る別々の領域の体制を再導入しうることを示唆している。