「従業員のパフォーマンスに対するトレーニングの影響」（パキスタン、カラチの製薬会社からの証拠）

従業員はすべての組織の主要な資産です。産業の成功は従業員のパフォーマンスに依存しています。したがって、上層部は従業員のパフォーマンス向上のためのトレーニング投資の重要性を理解しており、今日の競争の激しいビジネス環境の課題に対処するために従業員を配置しています。この研究は、「パキスタンのカラチの製薬業界における従業員のパフォーマンスに対するトレーニングの影響」を調査することを目的としており、トレーニングは独立変数と見なされ、従属変数「従業員のパフォーマンス」は、チームワークの発揮、コミュニケーション能力、顧客サービス、人間関係、欠勤率の低下などのパフォーマンス領域を持っており、仕事の満足度、従業員のモチベーション、新技術、プロセスの効率、戦略の革新などの発展領域をそのレバーとしています。本論文は、従業員のパフォーマンス向上におけるトレーニングの価値に関する文献の簡潔な要約を提供します。4つの製薬会社が選ばれました。ランダムサンプリング技法を用いた自己管理式アンケートによる356人の従業員の調査が行われ、回答率は96%です。研究質問に直接関連する2セットの仮説が作成されました。信頼性、記述的、相関、および回帰分析を行うためにSPSS 19が使用されました。分析はそれらの間に正の有意な関係があることを示し、従業員がトレーニングを受ければ受けるほど、パフォーマンスの効率が高まることが明らかになります。本論文の最後の部分では、将来の研究のためのガイドラインを提供するための推奨事項とともに結論が示されます。