社会化の偶発的理論

1976年9月、第21巻の個人の組織への社会化モデルが提示され、検証される。このモデルは、(a) 社会化の三つの異なる段階を特定し、(b) 各段階で個人が従事する活動を明示し、(c) 各段階を通じて個人の移動を制御する個人的および組織的偶発事象を指定する。118人の病院職員（看護師、看護助手、放射線技師、職人、会計事務員）から収集されたインタビューおよび質問票データを使用して、このモデルを開発、洗練、テストした。データは基本的にモデルを支持していた。社会化プロセスの可能な結果として四つの変数が特定される：一般的満足度、相互影響、内部仕事動機、職務関与。これらのうちの二つ、一般的満足度と相互影響は、社会化プロセスの重要な側面と経験的に関連付けられており、個人が社会化を進めるにつれて着実に増加することが示されている。専門職、準専門職、非専門職の労働者の社会化経験の違いが特定され、説明され、社会化プログラムの実施に対する含意が示される。