職務遂行の発展：職業的コミットメントと達成努力の媒介、コンピテンス強化を調整因子として

目的 本研究はユーダイモニック動機の理論を基に、高度技術産業における職務遂行を説明するモデルを開発することを目的としています。本研究は、従業員の社会的相互作用と自己効力感がどのような媒介メカニズムを通じて職務遂行に実質的な影響を与えるかを明らかにすることを目指しています。同時に、コンピテンス強化が社会的相互作用と自己効力感の効果に影響を与える調整因子として検討されます。 設計/方法 本研究で開発された仮説は、台湾の高度技術産業における主要な国際ビジネス会社からの三次データを収集することにより実証的に検証されました。本研究の調査データは、仮説を検証するために確認的因子分析と階層的回帰分析を使用して最初に分析されました。その後、構造方程式モデリングとブートストラップ分析を用いた事後テストが行われ、二重検証の目的で行われました。 結果 本研究では、社会的相互作用と自己効力感が職業的コミットメントと達成努力の完全な媒介を通じて職務遂行に関連していることがわかりました。さらに、社会的相互作用と職業的コミットメントの関係はコンピテンス強化によって正の調整を受け、自己効力感と職業的コミットメントの関係はコンピテンス強化によって負の調整を受けることが確認されました。 独自性/価値 本研究は、人的パフォーマンスとコンピテンスに関する以前の研究を補完する重要な結果を示しています。まず、本研究は、社会的相互作用と自己効力感が高度技術産業におけるエンジニア間で職業的コミットメントと達成努力の完全な媒介を通じて職務遂行に間接的に影響を与える重要な役割を果たすことを確認しました。次に、社会的相互作用と職業的コミットメント、自己効力感と職業的コミットメントとの関係に対するコンピテンス強化の調整効果が本研究によって確認されました。