グループ合意と心理的幸福：大規模フィールドスタディ1

グループプロセスのモデルは、グループメンバー間でグループに関連する問題についての合意が欠如しているときに、ストレスの多い社会環境が発展することを提案しています。これらのモデルに基づき、私たちは、合意のレベルが自然発生的な作業グループにおける心理的幸福の平均レベルと正の関連があると予想しました。73の作業グループから3,546人の回答者のデータを検討した結果、リーダーシップや同僚関係に関する合意のレベルがグループメンバーの平均心理的幸福と正の関連があることが明らかになりました。これは、絶対値効果と共変量を制御した後でも成り立ちました。対照的に、同じ分析が擬似グループを用いて行われた場合、合意のレベルはグループメンバーの平均心理的幸福とは関連がありませんでした。