退職移行におけるブリッジジョブの役割：性別、人種、民族

私たちは、新しい健康と退職の研究（HRS）の第一次波を使用して、キャリア雇用と完全な労働市場からの撤退との間の移行段階、すなわちブリッジジョブの重要性を文書化しました。49歳以降に何らかの仕事経験がある約9,500人の高齢アメリカ人のサンプルの労働力状況と、キャリアジョブを特定できる人々の移行パターンを説明します。パートタイムの仕事や自営業と給与・賃金の仕事との間の移動を含む重要なブリッジジョブ活動を観察しました。HRSの後続の波により、研究者はこの大規模サンプルを労働市場からの撤退プロセスを通じて追跡し、異なる退職ルートの決定要因と結果を分析することができます。