欠勤が雇用主と従業員に与える影響の一般モデル

病気の間接コストや医療介入、雇用主主催のウェルネスプログラムの費用対効果に関するほとんどの研究は、病気による欠勤日数を減らすことの価値は賃金率であると仮定しています。本論文では、企業の規模、生産関数、製品の性質、労働市場の競争力に関する代替仮定の下で、欠勤に関連するコストの大きさと発生率を検討する一般モデルを提示します。欠勤した労働者を置き換えるための完全な代替が利用できず、チーム生産や生産目標未達成に伴うペナルティがある場合、失われた労働時間のコストは賃金よりも実質的に高くなる可能性があります。長期的には、従業員が欠勤に関連するコストの多くを負担する可能性が高く、そのため欠勤の削減の恩恵を受ける可能性があります。