ニュージーランドの精神科医における燃え尽き症候群と仕事満足度：国家的研究

目的：ニュージーランドの精神科医における燃え尽き症候群の有病率と仕事満足度のレベルを推定し、対象集団内の社会人口学的変数、仕事満足度、燃え尽き症候群との関係を明らかにすること。方法：研究の第1フェーズでは、すべての登録されている実践精神科医および専門資格を持たない精神科医の全医師に郵送調査が送付された。使用された質問票は3つあり、社会人口学的質問票、マズラック燃え尽き度尺度（MBI）、および仕事診断調査（JDS）である。返送されたデータセットに対しては、社会人口学的特徴を説明変数、MBIおよびJDSのスコア成分を結果指標として回帰分析が行われた。結果：結果は、ニュージーランドの精神科医における燃え尽き症候群の有病率は懸念すべきものであることを示した。すべての精神科医の三分の二は、中等度から重度の感情的消耗を示し、同様の割合で個人的達成感が低いと報告した。脱個人化は、集団内で大きな問題とは見なされなかった。燃え尽き症候群の高い有病率にもかかわらず、仕事満足度は比較的高いままであり、燃え尽き症候群と仕事満足度スコアの間には関係があった。結論：この研究は、ニュージーランドの精神科医における燃え尽き症候群の高い有病率とそれに関連する要因を示した。燃え尽き症候群が存在するにもかかわらず、なぜ仕事満足度が高いままであるのか、また燃え尽き症候群にかかりやすい要因や保護的要因を明らかにするためにはさらなる研究が必要である。