社会的支援、職業ストレス、健康

本論文は、社会的支援が職業ストレスの仕事関連の負担と健康に与える影響を緩和するという緩衝仮説に関するものである。この仮説に関する以前の研究は矛盾した結果を示している。したがって、私たちの目的は二つある。第一に、この分野の文献を要約し、社会的支援が認知された職業ストレスおよびいくつかの健康結果測定に主な影響を与えることを示したいくつかの研究を詳しくレビューする。3つの研究は特に支援の緩衝効果を調べるために設計された。そのうちの2つは緩衝効果の証拠をほとんど示さなかった（LaRocco and Jones, 1978a; Pinneau, 1975）が、3つ目は緩衝効果を報告した（House and Wells, 1978）。第二に、私たちはこれらの異なる結論を調和させるために、一つのデータセットを再分析しようと試みる。これは最初にCaplan et al.（1975）によって分析され、その後Pinneau（1975）によって分析されたものであり、LaRocco and Jones（1978a）およびHouse and Wells（1978）の研究で使用されたのと同じ調整回帰手法を使用する。この分析に使用されるデータは、23種類の職業からの男性のランダムに層化されたサンプル（N 636）である。私たちのレビューと発見は、精神的および身体的健康変数（不安、うつ、苛立ち、および身体症状）に対する緩衝仮説を支持するが、前の3つの研究と同様に、仕事関連の負担（仕事の不満、退屈、作業負荷への不満）に関しては緩衝仮説を支持しない。