スウェーデンとイギリスの精神科医にとっての健康的な職場の予測因子

背景：精神科医の幸福感に影響を与える職場の組織的側面を分析しようとした研究は少なく、そのような職場がどのようなものかについての洞察を提供した研究はさらに少ない。本研究は、個人および組織の要因に言及しながら、そのような職場の概略を示す。また、文化的な違いを確認するために、2つのヨーロッパの都市を比較する。方法：ストックホルムとバーミンガムの380人の精神科医が、彼らの職場環境に関する以前にテストされた質問票に回答した。結果：精神科医にとってのポジティブな職場の予測因子は、自己肯定感の高さ、仕事に関連する問題に対する満足なサポート、低い負担感、リーダーシップに対するポジティブな見方、仕事に関する疲労感の低さ、組織への参加感の有無であった。文化的な違いはほとんどなかった。結論：マネージャーのリーダーシップスキルを向上させるための対策、仕事に関連する問題に対するさらなるサポートを提供すること、精神科医が組織にもっと参加できるようにすることが必要である。