職場における金融教育の効果：雇用主の調査からの証拠

我々は、関連するトレーニングにおける興味深い変動源を特定することで、教育が金融意思決定スキルに与える影響を調査します。1990年代、増加する多くの人々が雇用主から提供される金融教育プログラムに接触しました。もし、低い貯蓄が経済的脆弱性を理解できないことからしばしば生じるとされるならば、この種の教育が行動に対して強力な影響を与えることが証明されるかもしれません。現在の記事では、未利用の雇用主調査を用いてこれらのプログラムを分析します。雇用主が退職セミナーを提供する場合、任意貯蓄プランへの参加と拠出が有意に高いことがわかりました。この効果は通常、高報酬の従業員よりも非高報酬の従業員の方がはるかに強く表れます。セミナーの頻度は、行動の特に重要な相関要因として浮かび上がります。頻度にかかわらず、ニュースレターや要約プラン説明などの書面資料の効果は確認できませんでした。我々はまた、プラン活動の他の決定要因に関する証拠も提示します。