人種的多様性、ビジネス戦略、企業パフォーマンス：資源ベースの視点。

「多様性を重視する」ことが標語となっているが、文化的に多様な労働力が組織パフォーマンスに与える影響についての現場研究は進んでいない。この研究では、資源ベースのフレームワークを用いて、著者は銀行業界における文化的（人種的）多様性、ビジネス戦略、企業パフォーマンスの関係を調査した。人種的多様性は、企業パフォーマンスの測定方法として生産性、株主資本利益率、市場パフォーマンスの三つを用いて、ビジネス戦略と相互作用した。結果は、文化的多様性が実際に価値を加え、適切な文脈の中で企業の競争優位性に寄与することを示している。