世界的にジェンダーギャップを減少させる最近の進展にもかかわらず、女性の労働力参加は依然として男性に比べて低いです。男性にパン屋の役割を割り当てるというような差別的な社会規範が、この違いの重要な要因です。「男性は妻よりも多く稼ぐべきである」という社会的規範に基づき、エクアドルにおける女性の労働市場参加に対する相対的な収入の可能性の影響を探ります。結果は、相対的な収入が高い可能性のある女性は、労働力参加（LFP）を増やす傾向があることを示しており、これは男性パン屋仮説にとっては直感に反します。しかし、女性の教育と収入レベルに応じた差別化された効果を見出します。教育を受けた女性はLFPを増やさないが、より不安定な職にシフトする傾向があります（非正規またはパートタイム）；中等教育を受けた女性はLFPと不安定さの両方を増加させます；初等教育のみを受けた女性は、低収入に関連してLFPを増加させますが、不安定さは既にかなり高いため、増加しません。これらの発見は、家計の社会経済的特性が社会規範への適合を条件づけることを示唆しています。
Yépez et al.（火曜日）によってこの質問が研究された。