認知されたコントロール、抑うつ症状、および職業的バーンアウト: 証拠のレビュー

要旨「バーンアウト」という用語は、人間サービス専門職において発生する可能性のある、感情的疲労、非人間化、および自己成就感の低下の症候群を指します。このテーマに関する文献は現在2000以上あります。本稿では、バーンアウト、抑うつ症状、および仕事のコントロール感に関連する文献のサブセットをレビューします。最初の2つの構造はかなりの分散を共有していますが、同一ではありません。研究はまた、バーンアウトの発展が仕事のコントロール不能感（すなわち、自律性の欠如および決定の柔軟性の不足）に対する認識と適度に関連していることを示しています。認知されたコントロール不能感が抑うつを間接的に誘発するという概念モデルは、バーンアウトの程度の違いを介して働くことで、縦断的研究においてあいまいな支持を受けました。将来のバーンアウト研究においては、前向きデザインが高い優先事項とされました。今後の研究に対する他の推奨事項には、バーンアウトと抑うつ的影響の発展における重要な病因因子として、挫折した達成努力を仮定するモデルの検証が含まれました。