仕事役割の移行理論

ナイジェル・ニコルソン 本論文では、個人と組織の適応結果を人、役割、組織の特性と結びつける仕事役割移行の新しい理論を提示します。理論の必要性は、分野の簡潔な概観で論じられ、移行に対する適応のモードを分析するための概念的枠組みが提示されます。適応モードを予測するための理論の主要な部分が示され、仕事の歴史や生涯にわたるキャリアにおける適応パターンの変化に対する理論の示唆と予測について論じられます。