雇用可能性の概念

「雇用可能性」という概念は、英国、EU、およびそれ以外の地域における労働市場政策を知らせる上で重要な役割を果たしています。本論文では、用語の現在および過去の適用を分析し、探索的な概念および政策分析のフレームワークとしての価値について論じます。次に、この概念の発展を追跡し、現在の労働市場と訓練戦略における役割（特に英国に関連して）について論じ、雇用の供給側および需要側の要因のいずれかにだけ焦点を当てる説明を超えて、労働市場政策をより良く知らせる雇用可能性の定義アプローチを特定しようと試みます。文献では「雇用可能性」の定義が様々に提供されていますが、多くの政策立案者は最近、この用語を「個人の雇用可能性スキルと属性」の略語として使用しています。この「狭い」使用法が雇用可能性の概念の「空洞化」を招く可能性があると論じられています。本論文は、供給側および需要側の要因の重要性を認識する、個人要因、個人の状況および外部要因を中心に構築された雇用可能性を分析するための広範なフレームワークを提示することで結論を示します。