イギリスの給与制GPのプロフィール：労働移動性と実践のパフォーマンス

背景：最近の国家政策の変更により、GPの契約においてより大きな柔軟性が提供されました。その一つが給与制雇用であり、これは勤務時間の短縮と、時間外および管理業務からの自由を提供し、地域的な不足に直面している労働市場における採用と保持の改善を目的としています。目的：給与制GPのプロフィールを作成し、労働市場における彼らの移動性を評価すること。研究のデザイン：縦断的横断研究。設定：1996/1997年、2000/2001年、2004/2005年の間にイングランドで実践しているすべてのGP。方法：記述的分析、ロジスティック回帰。結果：給与制GPは、一般に若年（または65歳以下）、女性、または海外資格者である傾向があり、パートタイム勤務および個人医療サービス契約を好みました。給与制GPはGPの責任者よりも移動性が高くなりつつあり、GP労働力全体の移動性が減少している傾向にもかかわらず、ますますその傾向が強まっています。給与制GPのいる実践範囲は、より多くの品質および成果フレームワークのポイントを得ており、やや裕福な地域に位置しています。結論：給与制の地位は労働市場の制約を軽減し、GPの観点からのより良い労働力配置をもたらしたようです。しかし、GPの分布の不平等を緩和したという証拠はありません。