組織文化と組織コミットメントが従業員のパフォーマンスに与える影響

この研究の目的は、部分的および同時に組織文化と組織コミットメントが従業員のパフォーマンスに与える影響を明らかにすることです。調査の対象となる母集団は、研究対象の総和です。本研究における母集団は、PTペガダイアン（ペルセロ）カンウィルI - メダンに存在するすべての従業員で、人数は60人です。会社の従業員数が少ないため、この研究ではサンプリングを使用していません。したがって、本研究のサンプルは、PTペガダイアン（ペルセロ）カンウィルI - メダンの従業員の総数、60人です。データ収集手法は、質問リスト（質問票）、文書研究、およびインタビュー（インタビュー）です。一方、使用されたデータ分析手法は、重回帰分析、古典的仮定テスト、t検定、およびF検定および決定係数です。この研究の結果は、組織文化がパフォーマンスに与える正の有意な影響があり、組織文化および組織コミットメントが従業員のパフォーマンスに与える正の影響があることを示しています。