地域のスキル不足に対処する：単一雇用主戦略から地域パートナーシップへ

この研究は地域のスキル問題と、スキル不足を減らすために一連の雇用主（n = 16）が採用した戦略を検証します。2019年にポルトガルの北部地域で収集されたデータは、運営職のための工学およびIT卒業生または未卒業者の著しいかつ持続的な不足を示しています。雇用主は教育制度と相互作用する予測的戦略を実施しており、市議会は複数の利害関係者によるパートナーシップを発展させています。しかし、最も広く用いられている戦略は補救的であり、雇用主が提供するトレーニングで構成されています。雇用主は、このパートナーシップが経済活動を拡大する有益な方法であったと考えていますが、スキル不足を緩和するためにはさらなる努力が必要です。