平等だが不公平：性別中立の定年停止政策から誰が利益を得るのか？

多くの熟練した専門職は、集中的なスキル習得とキャリア確立の初期段階を特徴としています。例としては、法律事務所のアソシエイト、外科医研修医、研究集約型大学の非任期教員が含まれます。高い女性離職率は、これらの環境において母親となった新しい女性が育児と初期の子育てに関連する持続的な生産性の低下に耐えられないことに起因していると時折非難されます。性別中立の家族政策は、「公平を図る」試みとしていくつかの職業で採用されています。最近数十年の間にアメリカの多くの研究集約型大学で採用された性別中立の定年停止政策は、その優れた例です。しかし、これらの政策が女性を助けることを示す実証的証拠は今のところ存在しません。1980年から2005年の間にトップ50の経済学部で行われた助教授採用のユニークなデータセットを用いて、性別中立の定年停止政策の採用が女性の任期取得率を著しく減少させ、男性の任期取得率を著しく増加させたことを示します。しかし、これらの政策は、男性でも女性でも最終的にその職業で任期を得る確率を減少させることはありません。 (JEL I23, J16, J24, J32, J44)