労働市場の調整の観点から見たコロナ危機の解剖

本論文は、COVID-19パンデミックによって引き起こされた経済危機の間のロシアの労働市場における主な変化を分析しています。以前の危機には、ロシアの労働市場は、雇用の減少や失業の急増という標準的な方法ではなく、賃金の引き下げや労働時間の削減によって不況に反応してきました。この議論は、このアルゴリズムがコロナ危機の条件下で保持されているかどうかという問題に焦点を当てています。実証的な基盤は、2020年のロシアの縦断的モニタリング調査（RLMS—HSE）から提供されたマイクロデータです。本論文では、労働市場の調整の主なメカニズム（賃金の引き下げ、パートタイムの移行、非自発的休職、テレワークなど）を説明し、それらの使用の規模と動態を分析し、社会人口統計グループや企業の種類による差異を評価しています。危機調整の各形態について、記述的および計量的な分析が行われています。ロシアの経験は、他の労働市場によるコロナ危機への反応と比較されています。ロシアは、他の国々と同様に、主にさまざまなタイプのパートタイム雇用とテレワークという2つの重要な手段の積極的な活用によって、雇用の崩壊と失業の爆発的な増加を回避することができたことが示されています。これにより、特有の「ロシア型」労働市場モデルが、非常に強力な経済的ショックにも効率的に適応できる能力を再確認したと結論付けることができます。