新しいテレワーク、時間のプレッシャー、そして日常生活における時間の使い方のコントロール

この研究は、在宅テレワークの条件が変化することで、時間のプレッシャーと日常生活における時間の使い方のコントロールに関し、労働者の生活の質と社会的持続可能性にどのように影響するかを探ります。変化する条件は、よりルーチン的な新しい職種へのテレワークの普及に関わり、新たな規制のない労働の実践といつでもスマートフォンにアクセスできることを含みます。経験的には、スウェーデンの六つの政府機関に雇用されている456人の在宅テレワーカーのサンプルからの調査データを基にしています。結果は、主観的な時間のプレッシャーが、制限のあるケースワークとより独立した分析的作業を区別する職種とは関連していないことを示しています。時間のプレッシャーは、家族関連の要因、労働時間外に行われるテレワーク、およびパートタイムの仕事によって強化され、スマートフォンの私的使用によって緩和されます。主観的な時間の使い方のコントロール、仕事の資格、およびテレワークの実践との間には有意な関連性は見られません。家族の状況や小さな子どもがいることは、時間の使い方のコントロールを減少させます。また、仕事関連の目的でのスマートフォンの使用が高い場合にはコントロールが減少することが関連しています。