断片化された姉妹たち？プロフェッショナル女性の職場関係に対する柔軟な働き方政策の影響

政府や組織は、労働者が家庭と雇用の責任を調和させるのを助けるために多くの取り組みを行っています。その一つの対策が、柔軟な働き方政策の導入です。学術的および政策的な議論は柔軟な働き方の障害に焦点を当てていますが、柔軟な働き方をする労働者と共に働く人々への配慮は少ないです。本論文は、ジェンダーの視点からプロフェッショナル女性に焦点を当て、伝統的に男性の働き方モデルに基づく組織における女性の職場関係に対する英国の柔軟な働き方政策の影響を探ります。3つの英国の組織で行ったインタビューに基づき、女性の利益が常に一致するわけではなく、柔軟な働き方に関する社会的関係は支援と不満の両方を含むことがわかりました。特に、女性の利益は組織および仕事に関連する要因やライフコースにおけるステージに影響を受けました。これらの発見は、政策が日常の職場生活のレベルでどのように交渉されるかを明らかにし、同僚が柔軟な働き方のより広い状況の中心的な部分であることを示しています。