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寛容性エラー、ハロー効果、および異なる次元性が、中規模の製造拠点での107人の管理職および76人の専門職の上司、自分自身、同僚によるパフォーマンス評価の分析で探求された。この場所は、管理職および専門職のスタッフの95％を代表している。自己評価
ロバート・L・ホルツバッハ（サン）がこの問題を研究しました。
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