結婚と働く妻が職業および賃金の達成に与える影響

本研究で使用されたデータは、政治科学および社会科学のための大学間コンソーシアムから取得されました。データはもともとオハイオ州立大学の人材研究センターによって収集されました。データの元の収集者もコンソーシアムも、本論文で提示された分析や解釈に対していかなる責任も負いません。成熟した男性のマネージャー、専門職、ブルーカラー労働者の全国的な無作為サンプルの研究において、結婚していることのポジティブな効果と、働く妻を持つことのネガティブな効果が、職業的地位と賃金の達成の両方に最も強く見られました。これらの結果は、社会的期待への遵守および妻をキャリア資源とする議論と一致していますが、人材資本/市場シグナルや分配的正義の議論とは一致しません。特定の組織での在籍年数、教育、社会経済的起源が両方の達成形式に与える影響は、専門家よりも管理者に対して強い傾向があり、さらにブルーカラーの回答者よりも強い傾向がありました。これらの結果は、評価とパフォーマンスの不確実性、職務の重要性（管理者や専門職は他の職業よりも高い）による異なるコントロールの必要性、およびコントロールを達成するための異なるメカニズムと一致しています。専門的なコントロールは、主に組織外のメカニズムを通じて達成される一方、管理的なコントロールは、背景、認証、在籍年数を通じて達成され、これは規範的構造への遵守と関連する傾向があります。