従業員の高齢者介護ニーズと扶養介護給付への反応の評価

この記事では、従業員の高齢者介護ニーズの出現と、現在採用されている2つの扶養介護給付（扶養介護支出口座と休暇プログラム）への反応を探ります。調査データは、公共サービス機関（公共事業、アメリカ赤十字社の支部、非営利病院）の従業員から収集されました。高齢者介護の手配に問題を抱えていることは、仕事と高齢者介護の責任を管理することに関する否定的な態度や、仕事を欠勤する可能性の高まりと関連していました。探索的分析では、性別、家庭内雇用構成、成人の生活配置、および使用される成人扶養介護の形態などの人口統計変数が、従業員が経験する高齢者介護問題の程度、その関連する態度および欠勤と関連していることが明らかになりました。現在支援を必要としている従業員のグループは小さいですが、全体の回答者の約3分の1（35%）が将来高齢者の扶養者を持つことが予想されると示しました。従業員による既存の扶養介護給付の評価（柔軟な支出口座と無給の休暇プログラム）は、これらのプログラムがある程度効果的であると認識されている一方で、ユーザーはコミュニケーションと実施の改善が必要であると感じていました。管理職または男性の従業員は、非管理職または女性の従業員よりも、休暇プログラムの効果についてより肯定的な態度を持つ可能性が有意に高かったです。非管理職は、管理職よりも扶養介護口座を有意に低い程度で使用する傾向がありました。現在および潜在的な従業員給付の順位付けでは、病気のケアが雇用主の支援に対する最も高い希望として浮かび上がりました。