変革的リーダーシップとチームイノベーション：チーム気候原則の統合。

チームイノベーションの促進は、ますます重要なリーダーシップの機能となっています。しかし、チームイノベーションを生み出す上での変革的リーダーシップの役割に関する実証的証拠は乏しく、混在しています。この問題に対処するため、著者たちは変革的リーダーシップ理論をM.A. ウエストの（1990年）チーム気候理論の原則に結び付け、変革的リーダーシップとチームイノベーションの関係に関する統合モデルを提案します。このモデルは、イノベーションの支援を媒介プロセスとして、卓越性の気候を調整因子として含んでいます。33の研究開発チームを対象とした研究の結果、変革的リーダーシップはイノベーションの支援を通じて機能し、その支援は卓越性の気候との相互作用において、卓越性の気候が高いときにのみチームイノベーションを向上させることが確認されました。