女性の退職の意義：文脈、変化、組織の教訓

目的　本稿は、正式な退職の直前および直後の女性の縦断的サンプルに関連する退職の意義を特定することを目的としています。それらの意義を形作る文脈要因についても説明されています。デザイン/方法論/アプローチ　14人の女性を対象に、退職前後の年に基づいた一連のインタビューガイドに基づく詳細なインタビューを実施しました。データは、グラウンデッド・セオリーアプローチとタイプ分類スキームを用いてコーディングされました。発見　退職は、新たな自由と成長の時期として、自然な最終段階として、喪失による恐ろしい時期として、または達成や安堵の頂点として概念化されることもありました。家族、友人、そして特定の職業（例：転用可能なスキルを持つ仕事や、肉体的に厳しい仕事をすること）の独自の特性の文脈的影響が意義を形成するのを助けます。最終的に、意義は、変化する文脈に合わせて時間と共に変化することがわかりました。研究の制限/含意　女性は自身の退職に対して幅広い反応を示します。彼女たちが簡単に家族や家庭の役割に仕事の役割を置き換えるというステレオタイプはすべての人に当てはまりません。実務的な含意　各従業員の状況の詳細を真に理解することで、マネージャーは従業員が円滑に退職する移行をサポートできます。また、マネージャーは退職後にコンサルティングまたは短期間の役割で組織に戻ることを希望する従業員をより早く特定できる可能性があります。独創性/価値　縦断的データは、意義が時間とともにどのように追跡されるかを示す独自の視点を提供しており、まだ経験的な研究で文書化されていません。