連邦職場におけるセクシャルハラスメントの再考：性別によるセクシャルハラスメントへの影響

米国人事院の最新のセクシャルハラスメントに関する調査データを使用して、この研究は連邦職場におけるセクシャルハラスメントへの影響を検討します。我々は、労働者の社会人口統計的特性、日常の作業環境の側面（上司の性別および同僚の女性/男性比）、および機関の立地の影響を調査します。様々な理論モデルに基づき、前の研究の限界に対処し、新たにセクシャルハラスメントに対する影響が男性と女性で異なるかどうか、その程度を評価します。セクシャルハラスメントの可能性は男性と女性で異なるだけでなく、ハラスメントの要因も異なります。女性は同僚に男性が増えるにつれて望まない性的注意を受けたと示す可能性が高く、男性は同僚に女性が増えるにつれてその受け取りを示す可能性が高いことがわかりました。また、上司の性別、年齢、教育、職種などの他の変数についても異なる影響を見出しました。我々の分析は、性別がセクシャルハラスメントへの影響を条件づけることを強調しています。