東カリマンタン州東クタイ地区の信用組合（CU）コーポレーションにおける職務満足度が従業員の業績に与える影響

この研究は、1) 職務満足度、従業員の忠誠心、業績の説明を行うことを目的としています。2) 職務満足度が従業員の業績に与える影響を分析します。3) 職務満足度が忠誠心に与える影響を分析します。4) 忠誠心が従業員の業績に与える影響を分析します。5) 職務満足度が従業員の業績に忠誠心を介して与える影響を分析します。この研究のサンプルは68名の従業員です。分析手法はパス分析を使用します。分析の結果、職務満足度は従業員の業績に有意な効果があることが示されました。職務満足度は忠誠心に有意な効果を持ち、さらに、忠誠心は従業員の業績に有意な効果を持ちます。そして、職務満足度は忠誠心を介して従業員の業績に有意な効果を持ちます。忠誠心は職務満足度が従業員の業績に与える影響を調整します。忠誠心は上層管理者が注目し考慮すべき最も重要な部分であり、忠誠心を通じて従業員の業績を達成し、改善することができます。