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高齢者人口と労働力は世界的な懸念事項となっているため、高齢化と職場における技術の二重の脅威が、高齢労働者の仕事の脆弱性をどのように増加させ、雇用可能性や労働市場での持続性を危険にさらすかを予測する必要性が高まっています。本論文の目的は二つあります:(1)人工知能、ロボティクス、自動化が職場環境において高齢労働者に及ぼす期待される影響を分析し、この新たな現象を文脈化すること;(2)高齢化とAI/ロボティクス/自動化の相乗効果を説明し、高齢労働者の仕事の不安定性やその他の結果を予測するための「高齢者と技術の仕事の脆弱性」に関連する一般的モデルを提案することです。本論文で展開された高齢者と技術の仕事の脆弱性モデルの提案は、この新しい現象に関する概念的な前進と研究のための第一歩を示すことを目的としており、組織心理学に関するいくつかの理論的および実践的な含意を含んでいます。
Hera et al.(Wed)がこの問題を研究しました。