サポート

目的：この研究の目的は、倫理的に困難な状況で働く看護リーダーの経験を探求し、看護師が倫理的苦痛に対処するのを助けることです。背景：倫理的苦痛は、看護師が無力で声を持たないと感じる倫理的に複雑な状況に関連しています。倫理的苦痛は、離脱、燃え尽き、ケアの質の低下を引き起こす可能性があります。方法：批判的事例技術を用いて、カリフォルニアの100人の看護リーダーから倫理的に複雑な状況の記述を収集しました。回答は質的にコーディングされ、分類され、その後カウントされました。結果：参加者は倫理的苦痛の感情的、行動的、認知的、身体的、そして関係的な兆候を指摘しました。システムレベルの要因、チーム内の対立、そして異なる視点が倫理的対立の可能性を高めると認識されました。倫理的苦痛に対処するための重要なアクションには、その存在を認識すること、ケアの文化を創造すること、教育、支援、協力を通じて看護師の逆境へのレジリエンスを高めることが含まれました。結論：研究結果に基づいて、倫理的苦痛に対処するための行動ガイドとしてSUPPORTモデルを作成しました。