対人親密さと問題の深刻さが内部告発に与える影響

本研究では、登録看護師を対象に、関係の親密さと問題の深刻さが不正行為の報告の可能性に影響を与えるかどうかを調査しました。研究の結果は予測通りでした。より広範な発見として、親密さの要因や不正行為の深刻さに関係なく、回答者は不正行為を報告する際に適切な指揮命令系統に従うことがわかりました。この組織的な設定（つまり、病院）では、内部告発のために内部チャネルを利用することが、異なるタイプの組織からの異なるサンプルを用いた研究で重要とされる要因とは異なる変数によって奨励されているようです。不正告発者の行動を調査した研究は、組織行動研究において増加しています。過去の研究では、個人の特性（Miceli Near, 1984, 1988; Miceli, Roach, Near, 1988）や組織の変数（Miceli Near, 1991）が内部告発に寄与する要因として見つかっています。他の研究者（Greenberger, Miceli, Cohen, 1987）は、グループの同調が内部告発を妨げる可能性があることを示唆しています。