黒人、白人、そして3つのラティナグループにおける女性の雇用

アメリカの歴史の多くにおいて、黒人女性は白人女性よりも高い雇用率を持っていました。しかし、20世紀後半には、より恵まれた人種/民族、国籍、教育のグループに属する女性が給与のために働く可能性が高くなりました。本稿では、白人女性の雇用を黒人女性及び3つのラティナグループ（メキシコ人、キューバ人、プエルトリコ人）と比較し、人種/民族グループ間の違いを説明します。白人女性はラティナや黒人女性よりも年間の労働週数が多いですが、メキシコ人以外のすべてのグループではその差は小さいです。すべてのグループで教育は雇用を促進し、子どもは雇用を減少させます。夫を持つことは雇用を減らさず、夫の収入もあまり影響を与えません。メキシコ人の高い出生率と、メキシコ人女性の中に多くの最近の移民がいることが、白人女性に比べて彼女たちの雇用を減少させています。白人女性の高い教育水準は、カラー女性各グループとの雇用ギャップの大部分を説明しており、今日の労働市場では教育が雇用を強く予測します。