組織の結束性が組織のパフォーマンスに与える影響：エジプトの商業銀行に関する研究

組織の結束性（OC）および組織のパフォーマンス（OP）は、組織行動と人的資源管理のホットスポットとなっています。OCは、主にタスクの結束性と社会的結束性の2つの構成要素を指します。この研究の目的は、エジプトの商業銀行におけるOC（IATG-T、IATG-S、GI-TおよびGI-S）とOPとの関係を調査することです。Carronら（1985）のOCを用いて、研究は複数の仮説を立て、それを検証します。本研究は、目的に関して適用的な形態であり、データ収集手法に関して記述的です。382件の質問票が配布され、315件の有効な質問票が返送され、応答率は82%でした。結果は、OCがOPと有意に関連していることを示しました。言い換えれば、タスクの結束性と社会的結束性は、OPと有意に相関していました。結果は、メンバー間のOCの程度が、将来の方向に向かう協力的なOPの成功を決定することも示しました。研究は、エジプトの商業銀行がOCに影響を与えることで、特にIATG-T、IATG-S、GI-TおよびGI-Sを開発することによってOPを向上させることができることを示唆しています。研究は、組織が競争優位を高めるための重要な源としてOCの次元に更なる注意を払う必要があることを提供しました。研究は、OCの重大な不足があり、IATG-T、IATG-S、GI-TおよびGI-Sを含むOPに影響を与える要因についてのより深い理解が重要であることを観察しました。したがって、この研究は、エジプトの商業銀行における従業員のOCとOPとの関係を検討するものであります。