従業員の企業の社会的責任帰属に関するメタアナリシス：人口統計的前提、結果、理論的相関の検討

要約 企業の社会的責任（CSR）帰属は、個人がCSRイニシアチブの背後にある理由を推測するプロセスです。私たちは、従業員のCSR帰属についての包括的なメタアナリシスを提示します。帰属理論に基づき、CSR帰属をCSR内因帰属（CSR-IA）とCSR外因帰属（CSR-EA）の2種類に分類しました。まず、人口統計的前提を調査し、年齢、教育、性別、在職年数がCSR-IAまたはCSR-EAのいずれとも有意に相関しないことがわかりました。次に、理論的相関については、リーダー-メンバー交換（LMX）と認識された組織支援（POS）がCSR-IAと正の相関があることがわかりましたが、CSR-EAとは相関がありませんでした。第三に、CSR帰属の結果を調査したところ、CSR-IAは組織的同一性、組織的信頼、仕事の意義と正の関係がありましたが、CSR-EAはこれらの変数との有意な関連を示しませんでした。最後に、組織的同一性がCSR-IAといくつかの重要な成果、タスクパフォーマンス、組織市民行動（OCB）、仕事の満足度、組織へのコミットメントとの正の関係を媒介することがわかりました。私たちの発見は、CSR帰属の異なる役割についての理解を深めることに寄与します。理論的および実践的な含意について議論します。