組織変革に対する感情的反応の速度、頻度、タイミング

この記事では、組織変革中に経験される感情における時間の役割を調査した質的研究について報告します。感情と時間に関する多くの実証研究が高度に制御された実験環境で行われてきたのに対し、この研究では、速度、頻度、タイミングという三つの時間的次元に関連する実際の変化イベント中の被験者の感情的経験について議論しています。私たちの発見からは、三つのテーマが浮かび上がります。時間と重大な変化および否定的感情の関係、時間とコントロールの知覚の関係、そして公平性、性格、感情的知能などの他の要因です。この研究の貢献は、実際の文脈における時間、感情、変化に特に焦点を当て、時間の主観的性質を認識する社会理論に基づいて変革管理と今後の研究に対する考察を導くことです。