誰が離職し、どこへ行き、なぜ心配するのか？従業員の移動性、起業家精神、およびソース企業のパフォーマンスへの影響

要約 企業の補完的資産が提供する価値は、従業員の離職決定およびそれが企業のパフォーマンスに与えるその後の影響に重要な意味を持つと考えます。米国国勢調査局からの法務サービスに関するリンクされた従業員-雇用者データを用いると、所得が高い従業員は所得が低い従業員に比べて離職する可能性が低いことがわかりますが、もし離職する場合、新たにベンチャーを立ち上げる可能性が高く、別の企業に参加する可能性は低いです。従業員の起業家精神は、観察可能な従業員の質を考慮しても、確立された企業への移動よりもソース企業のパフォーマンスに与える悪影響が大きいです。我々の発見は、知識集約型の環境では、経営者は高パフォーマンスの個人の中で従業員の起業家精神による悪影響を最小限に抑えるのを助けるために、報酬パッケージを調整することに焦点を当てるべきであることを示唆しています。著作権 © 2011 John Wiley & Sons, Ltd.