性別および人種差の公共・民間賃金比較に対する影響：郵便従業員の研究

本研究は、賃金差を検証するためにしばしば使用される集計的仕様が、賃金パターンにおける重要な人口統計的変動を制御できていないことを主張する。著者たちは、郵便賃金が民間部門の賃金とどう比較されるかをテストする際、業界別に性別および人種差を制御するための相互作用項を導入した。1979年5月の現住民調査からのデータ分析によると、郵便サービスの平均賃金は多くの民間産業よりも高いことが示されており、郵便サービスは非白人および女性に対して、比較可能な白人男性と同様の賃金を支払っているのに対し、民間部門では性別および人種差が一般的である。結果はまた、白人男性の郵便賃金が他の経済部門の比較可能な白人男性に支払われる平均賃金とほぼ同じであることを示しており、著者らはこれは非差別的賃金政策を遵守する公共機関の賃金比較可能性の主要な基準とされるべきであると主張している。