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要旨 社会的支配理論と労働研究を結びつけるこのフィールドスタディでは、グループベースの支配の拒否と労働組合活動への参加との関係を支えるメカニズムを調査した。参加者（N = 135）はカリフォルニアの公共部門の労働組合のメンバーであり、つまり階層を抑制する制度である。結果は、労働組合の同一性が社会的支配志向と積極的な労働組合参加との間の負の関係を媒介していることを明らかにした。さらに、労働組合の同一性の媒介効果は、労働組合の有用性の認識（すなわち、労働組合によって提供される成果およびプロセスに基づく利益）によって調整され、労働組合の同一性と参加との関係は、労働組合が職場の公正に影響を与えると考える労働組合員の間でより強いことを示している。調査結果は、労働組合参加の背後にあるアイデンティティに基づく動機と道具的動機の両方の重要性を明らかにするものである。社会的支配理論を労働組合の行動に適用する新しさが強調されている。著作権 © 2012 John Wiley & Sons, Ltd.
グリーンら（火曜日）がこの問題を研究した。