職探しの地理的幅における性別の違い：職務応募の検討

要旨：人々が住む場所と働く場所は、経済的機会を形成する上でますます重要になっています。しかし、特にパートナーのいる女性は、男性と比べて仕事のために移動する可能性が低く、性別による労働市場の階層化の生産において重要な要因として働く可能性があります。私たちは、女性の地理的な職業移動が男性よりも低い理由を、労働市場の構造的特徴や家庭の意思決定に関する理論的洞察に基づいて検討します。私たちの貢献は、完了した仕事の移動ではなく、職務応募を検討することから生じます。これにより、完了した職務移動に焦点を当てた研究における結果を形作る可能性のある雇用主の採用意思決定とは無関係に求職者の行動を検討できます。私たちは、国内の確率ベースの求職者サンプルが提出した職務応募に関する詳細な情報を捉えた独自のデータセットを使用します。私たちの調査結果は、応募段階でも、パートナーのいる女性（ただし、未婚の女性ではない）は、同様の男性よりも仕事のために移動を必要とする職務に応募する可能性が低いことを示しています。このパターンは、労働市場の構造的特徴を考慮に入れた後でも成立します。ジェンダーに基づく家庭のダイナミクスに関する理論は、パートナーのいる個人に対する私たちの発見を説明するのに対して、家庭の経済的最大化に関する理論よりも適しているようです。